Was ist der Unterschied zwischen BGM und BGF?

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst einzelne Maßnahmen und Angebote. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist der systematische Rahmen, der Analyse, Ziele, Maßnahmen und Erfolgskontrolle verbindet.

Wie misst man den Erfolg von BGM?

Nicht über die Teilnahmequote, sondern über Ergebniskennzahlen wie Fluktuation, Fehlzeitenmuster, wahrgenommene Arbeitsbelastung und psychologische Sicherheit auf Teamebene.

Wie lange dauert der Aufbau eines BGM?

Eine fundierte Analyse dauert je nach Größe vier bis acht Wochen. Erste messbare Veränderungen zeigen sich meist nach zwei bis drei Quartalen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement, das an den Ursachen ansetzt

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als Obstkorb, Rückenkurs und Gesundheitstag. Wirksames BGM verändert die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten, und wird wie jede andere Unternehmensaufgabe gesteuert und gemessen.

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Warum viele BGM-Programme stagnieren

Angebote sind freiwillig, die Ursachen der Belastung nicht. Deshalb werden Programme oft von den Menschen genutzt, die sie am wenigsten brauchen, während Arbeitsmenge, Führung und Rollenklarheit unverändert bleiben.

Unser Ansatz für BGM

Wir betrachten Wohlbefinden als Infrastruktur und arbeiten mit sechs Säulen: Sinn und Entwicklung, körperliche, psychische, soziale, finanzielle sowie umgebungsbezogene und digitale Gesundheit.

Analyse: Wo entsteht Belastung, und in welchen Teams?
Strategie: zwei bis drei messbare Ziele mit Verantwortlichen aus der Linie
Arbeitsbedingungen zuerst verändern, dann Angebote ergänzen
Führungskräfte befähigen und Ergebnisse vierteljährlich überprüfen

Für internationale Unternehmen

Wir beraten auf Deutsch und Englisch. So können internationale Führungsteams und deutsche Standorte mit derselben Strategie und denselben Kennzahlen arbeiten.

Passende Leistungen

Die Leistungsseiten sind auf Englisch. Die Beratung ist auf Deutsch und Englisch möglich.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen BGM und BGF?: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst einzelne Maßnahmen und Angebote. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist der systematische Rahmen, der Analyse, Ziele, Maßnahmen und Erfolgskontrolle verbindet.
Wie misst man den Erfolg von BGM?: Nicht über die Teilnahmequote, sondern über Ergebniskennzahlen wie Fluktuation, Fehlzeitenmuster, wahrgenommene Arbeitsbelastung und psychologische Sicherheit auf Teamebene.
Wie lange dauert der Aufbau eines BGM?: Eine fundierte Analyse dauert je nach Größe vier bis acht Wochen. Erste messbare Veränderungen zeigen sich meist nach zwei bis drei Quartalen.

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